Nos partenaires
Depuis 1996, le Relais Habitat & Services Jeunes intègre et développe un service Relais Emploi dont la mission première est d’accompagner vers un emploi durable des demandeurs d’emploi en situation d’exclusion professionnelle.
Reconnu et partenaire du Conseil Départemental, de Pôle Emploi, des services de l’Etat, le Relais Emploi s’adresse plus particulièrement aux :
L’équipe du Relais Emploi est présente sur Le Mans et sur l’ensemble du département de la Sarthe. Elle assure notamment des permanences à La Flèche, Mamers, Sablé-sur-Sarthe et La Ferté Bernard.
Le Relais Emploi se distingue en étant le seul service emploi des Pays de la Loire à employer la méthode IOD (Intervention sur l’Offre et la Demande).
Cette démarche, qui renverse les schémas traditionnels, affirme que chacun peut trouver un emploi, quel que soit son niveau de formation et de connaissances. Le secret de la réussite consiste à mettre en adéquation les besoins de l’entreprise avec les compétences et les aspirations du demandeur d’emploi. Dans ce but, notre priorité est de privilégier la mise en relation entre le chef d’entreprise et le demandeur d’emploi.
Pour mener à bien cette mission, le Relais Emploi s’appuie sur un réseau de plus de 400 entreprises sarthoises de toutes tailles et couvrant l’ensemble des principaux secteurs d’activités professionnelles.
Suivant la méthode IOD, nous allons à la rencontre de ces entreprises que nous avons appris à connaître et avec lesquelles nous avons créé de solides coopérations. Sur le terrain, nous analysons l’offre d’emploi, l’environnement du poste, ainsi que les éventuels autres besoins de l’entreprise.
Puis, nous proposons l’offre d’emploi à une seule personne issue de notre fichier, choisie non pas en fonction de son profil mais d’abord en fonction de sa situation et de nos propres critères (prioriser les derniers entrés dans l’accompagnement, durée sans rencontrer un employeur...).
« Nous agissons sur les causes et non sur les conséquences »
Notre mission consiste, alors, à accompagner le candidat tout au long du processus de recrutement : organisation du rendez-vous avec le chef d’entreprise ou (et) le responsable des ressources humaines, aides à la formation, soutien lors de l’entrée dans l’emploi, suivi du salarié et contacts réguliers avec l’entreprise pour garantir la pérennité de l’emploi.
Nous travaillons ensuite à lutter, avec nos partenaires, contre les difficultés d’insertion sociale et professionnelle qui freinent l’entrée dans l’emploi : mauvaise maîtrise de la langue, problématiques de santé, de logement, de mobilité...
Dans cet esprit, nous maintenons aussi un contact permanent avec l’entreprise pour que celle-ci puisse adapter et faire évoluer son poste pour garantir la durabilité et l’attractivité du poste.
Grâce à cette méthode, chacun a sa chance et les résultats que nous obtenons sont remarquables.
Alors qu’une grande majorité de notre public n’est pas ou peu diplômé et éloigné depuis longtemps de l’emploi, la quasi-totalité de nos candidats obtient un entretien d’embauche et, surtout, plus de 80% d’entre eux ont trouvé un emploi, dont la moitié sous la forme d’un contrat durable.